Równa praca, równa płaca

@kolkav5: ale mężczyźni je zaplodniaja

@kolkav5: i nie było by dzieci bez mężczyzn

@patolek111: I z tego powodu ojciec dostaje urlop macierzyński?

@kolkav5: jes

Jak dla ciebie. A jednak, to całkiem prawdopodobne.

no tak w hodowli ogórków gdzie płaci się od wagi a nie od godziny

@Timix: dobra myliłem się (na telefonie wygląda jak brązowy odwrócony bikiem)

@Kubox123456: a czemu to nie może być 100zł?

@Indestructible: A skad wiesz, ze nie chodza? ;-;

@Shoot_: u mnie w okolicy w kopalni pracuje tylko 3 kobiety a 1 jest księgową a reszta szprzątaczki

w hucie dosłownie 6 metrów od mojego domu to pracuje więcej ale też sprzątaczki

@bylejakbylegdzie: Bo malo kto chce zatrudnic kobiete, ktora nie ma pol metrowego bicepsa i wygladu kulturystki do pracy silowej.

@darcus: Eee... I tak straciłem wiarę w ludzkość

@Aracz: to jest kompletinie nieprawdziwe, ale feminazistki mają inne zdanie na ten temat.

@Kamil37: PLZ zostawcie tych biednych nazistów, Himmler się teraz pewnie w grobie przewraca.

@Aracz: spotykałem się z tym że facet więcej zarabiał od kobiety tyle że facet pracował 6 dni (5 dni obowiązkowych + 1) i dostawał za to premię kobieta pracując tylko 5 dni nie dostaje premii pewnie jakaś kobieta była w podobnej sytuacji i uważa to za niesprawiedliwe

również mają sporo umiejętności i lata pracy dobry pracownik co pracuje już 10+ lat ma spore szanse na podwyżke nawet w najbardziej surowej i nieprzyjaznej firmie z powodu doświadczenia

@kamillok111: Ale urlop ojcowski lub tacierzyński już może.

Jest jeden malutki problemik, takie coś nie istnieje...

@kamillok111: "Każdy ojciec spełniający wszystkie wymagane formalności ma prawo do 14-dniowego urlopu ojcowskiego. Aby uzyskać prawo do urlopu, należy swojemu pracodawcy złożyć pisemny wniosek o urlop ojcowski."
"Możliwość do skorzystania z urlopu tacierzyńskiego przez pracownika – ojca pojawia się w następujących sytuacjach:

1) w razie rezygnacji matki dziecka z korzystania z części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca (matka musi jednak wykorzystać co najmniej 14 tygodni z obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego po porodzie);

2) w razie śmierci matki dziecka w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego;

3) w razie skorzystania przez ojca z dodatkowego urlopu udzielanego na zasadach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1822 Kodeksu pracy;

4) gdy pracownica-matka wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia, uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, wówczas po wykorzystaniu przez matkę co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego ulegnie on przerwie, przez czas której opiekę nad dzieckiem przejąć może ojciec – pracownik."

Sorry, że przydługie, ale brałem cytaty z poradni prawniczych, a oni tam mają skomplikowane teksty.